Zarządzanie Kadrami z elementami BHP
Cel studiów:
Przekazanie uczestnikom wiedzy o charakterze specjalistycznym oraz nabycie przez nich umiejętności praktycznych z zakresu nawiązania oraz trwania stosunku pracy, stosunków pozakodeksowych, zasad naliczania wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, prowadzenia dokumentacji kadrowej, dokumentacji podatkowej oraz ZUS.
Zdobyta wiedza i umiejętności pozwolą na wykonywanie funkcji kadrowych, kadrowo-płacowych oraz rozliczeniowych.
Uzupełnieniem celu podstawowego jest poznanie najnowocześniejszych koncepcji, trendów i instrumentów (w tym również prawne) z zakresu ergonomii, bezpieczeństwa, higieny i ochrony pracy. W toku studiów uczestnicy poznają możliwości zastosowania i wykorzystania zdobyczy nauki i techniki służących optymalizacji zależności pomiędzy człowiekiem, jego pracą oraz warunkami świadczenia tej pracy.
Adresaci:
Adresatami studiów są osoby zatrudnione oraz poszukujące zatrudniania w działach kadrowo płacowych urzędów, instytucji publicznych, firm prywatnych. Uczestnictwo w studiach może być również atrakcyjna dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które chcą samodzielnie sporządzać dokumentację kadrowo płacowe. Studia adresowane są do wszystkich osób, które ze względów zawodowych pragną zdobyć kwalifikacje w obszarze bezpieczeństwa i ochrony pracy.
Korzyści dla uczestników:
Uczestnicy studiów moją możliwość poznania lub pogłębienia wiedzy z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego, prawa ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeń i podstawowych regulacji podatkowych. Dzięki zdobytej wiedzy i umiejętnościom, absolwenci studiów podyplomowych będą mogli świetnie radzili sobie z równymi aspektami kadrowo płacowego aspektu funkcjonowania przedsiębiorstw w burzliwym otoczeniu zewnętrznym. Umiejętne wykorzystanie wiedzy teoretycznej w praktyce pozwoli im na samodzielne i profesjonalne wykonywanie prac w pionie kadrowo-płacowym.
Program studiów, m.in.:
- Pracownicze formy zatrudnienia
- Pozapracownicze i nietypowe formy zatrudnienia
- Urlopy i uprawienia rodzicielskie
- Ustanie stosunku pracy
- Zasadność rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
- Mediacje i negocjacje w warunkach zatrudnienia
- Czas pracy
- Obowiązki dokumentacyjne zakładu pracy
- Odpowiedzialność pracodawcy
- Płace i ewidencja księgowa
- Prawo pracy
- Psychologia pracy
- Ergonomia pracy
- Zagrożenia w środowisku pracy
- Ocena ryzyka zawodowego
- Wypadkoznawstwo
- Metodyka i profilaktyka bezpieczeństwa pracy
- Pedagogika pracy
- Ratownictwo medyczne
- Ochrona przeciwpożarowa
- Ochrona środowiska naturalnego
Forma zaliczenia:
- Test z wybranych zagadnień programowych
- praca podyplomowa – projektowa
Czas trwania studiów:
- 3 semestry
- 330 godzin