Zarządzanie Kadrami z elementami BHP

Cel studiów:

Przekazanie uczestnikom wiedzy o charakterze specjalistycznym oraz nabycie przez nich umiejętności praktycznych z zakresu nawiązania oraz trwania stosunku pracy, stosunków pozakodeksowych, zasad naliczania wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, prowadzenia dokumentacji kadrowej, dokumentacji podatkowej oraz ZUS.

Zdobyta wiedza i umiejętności pozwolą na wykonywanie funkcji kadrowych, kadrowo-płacowych oraz rozliczeniowych.

Uzupełnieniem celu podstawowego jest poznanie najnowocześniejszych koncepcji, trendów i instrumentów (w tym również prawne) z zakresu ergonomii, bezpieczeństwa, higieny i ochrony pracy. W toku studiów uczestnicy poznają możliwości zastosowania i wykorzystania zdobyczy nauki i techniki służących optymalizacji zależności pomiędzy człowiekiem, jego pracą oraz warunkami świadczenia tej pracy.

Adresaci:

Adresatami studiów są osoby zatrudnione oraz poszukujące zatrudniania w działach kadrowo płacowych urzędów, instytucji publicznych, firm prywatnych. Uczestnictwo w studiach może być również atrakcyjna dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które chcą samodzielnie sporządzać dokumentację kadrowo płacowe. Studia adresowane są do wszystkich osób, które ze względów zawodowych pragną zdobyć kwalifikacje w obszarze bezpieczeństwa i ochrony pracy.

Korzyści dla uczestników:

Uczestnicy studiów moją możliwość poznania lub pogłębienia wiedzy z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego, prawa ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeń i podstawowych regulacji podatkowych. Dzięki zdobytej wiedzy i umiejętnościom, absolwenci studiów podyplomowych będą mogli świetnie radzili sobie z równymi aspektami kadrowo płacowego aspektu funkcjonowania przedsiębiorstw w burzliwym otoczeniu zewnętrznym. Umiejętne wykorzystanie wiedzy teoretycznej w praktyce pozwoli im na samodzielne i profesjonalne wykonywanie prac w pionie kadrowo-płacowym.

Program studiów, m.in.:

1. Pracownicze formy zatrudnienia
2. Pozapracownicze i nietypowe formy zatrudnienia
3. Urlopy i uprawienia rodzicielskie
4. Ustanie stosunku pracy
5. Zasadność rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
6. Mediacje i negocjacje w warunkach zatrudnienia
7. Czas pracy
8. Obowiązki dokumentacyjne zakładu pracy
9. Odpowiedzialność pracodawcy
10. Płace i ewidencja księgowa
11. Prawo pracy
12. Psychologia pracy
13. Ergonomia pracy
14. Zagrożenia w środowisku pracy
15. Ocena ryzyka zawodowego
16. Wypadkoznawstwo
17. Metodyka i profilaktyka bezpieczeństwa pracy
18. Pedagogika pracy
19. Ratownictwo medyczne
20. Ochrona przeciwpożarowa
21. Ochrona środowiska naturalnego

Forma zaliczenia:

• Test z wybranych zagadnień programowych
• praca podyplomowa – projektowa

Czas trwania studiów:

• 3 semestry
• 330 godzin