Kadry i Płace - Prawo i praktyka

Kadry i Płace - Prawo i praktyka

Cel studiów:

Przekazanie uczestnikom wiedzy o charakterze specjalistycznym oraz nabycie przez nich umiejętności praktycznych z zakresu nawiązania oraz trwania stosunku pracy, stosunków pozakodeksowych, zasad naliczania wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, prowadzenia dokumentacji kadrowej, dokumentacji podatkowej oraz ZUS. Zdobyta wiedza i umiejętności pozwolą na wykonywanie funkcji kadrowych, kadrowo-płacowych oraz rozliczeniowych.

Adresaci:

Adresatami studiów są osoby zatrudnione oraz poszukujące zatrudniania w działach kadrowo płacowych urzędów, instytucji publicznych, firm prywatnych. Uczestnictwo w studiach może być również atrakcyjna dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które chcą samodzielnie sporządzać dokumentację kadrowo płacowe.

Korzyści dla słuchaczy:

Uczestnicy studiów moją możliwość poznania lub pogłębienia wiedzy z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego, prawa ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeń i podstawowych regulacji podatkowych. Dzięki zdobytej wiedzy i umiejętnościom, absolwenci studiów podyplomowych będą mogli świetnie radzili sobie z równymi aspektami kadrowo płacowego aspektu funkcjonowania przedsiębiorstw w burzliwym otoczeniu zewnętrznym. Umiejętne wykorzystanie wiedzy teoretycznej w praktyce pozwoli im na samodzielne i profesjonalne wykonywanie prac w pionie kadrowo-płacowym.

Kadra:

Zajęcia na studiach prowadzone są w nowoczesnej i aktywnej formie ćwiczeń, warsztatów, case study oraz multimedialnych wykładów. Wykładowcami studiów podyplomowych są osoby na co dzień zajmujące się praktycznymi aspektami spraw kadrowo-płacowych. Posiadają wieloletnią praktykę gospodarczą, są jednocześnie znakomitymi pracownikami naukowymi ze znaczącym doświadczeniem w prowadzeniu studiów podyplomowych, szkoleń i treningów doskonalących. Dynamiczna i aktywizująca uczestników forma prowadzenia zajęć pozwoli na wyćwiczenie umiejętności rozwiazywania problemów zarówno przedstawianych przez wykładowcę jak i podnoszonych na bieżąco przez słuchaczy.

Ramowy program:

Pracownicze formy zatrudnienia

  • Stosunku pracy (podmiot, przedmiot, treść)
  • Umowy o pracę – rodzaje
  • Kształtowanie treści umowy o pracę
  • Zakaz konkurencji w stosunkach pracy
  • Zatrudniania z wykorzystaniem środków z funduszy zewnętrznych
  • Analiza wzorców umownych

Pozapracownicze i nietypowe formy zatrudnienia

  • Umowy cywilnoprawne na podstawie których może być świadczona praca
  • Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
  • Samozatrudnienie
  • Nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego: umowa o pracę tymczasową, telepraca
  • Analiza wzorców umownych

Urlopy i uprawienia rodzicielskie

  • Urlopy
  • Uprawnienia macierzyńskie
  • Uprawnienia ojcowskie
  • Zasady zatrudniania kobiet w ciąży
  • Analiza wzorców dokumentacji

Ustanie stosunku pracy

  • Rozwiązanie stosunku pracy

Zasadność rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia

  • Wygaśnięcie umowy o pracę
  • Obowiązki pracodawcy związane z ustaniem stosunku pracy
  • Analiza wzorów dokumentów oraz orzecznictwa związanych z rozwiązaniem umowy o pracę (warsztaty)

Mediacje i negocjacje w warunkach zatrudnienia

  • Negocjowanie z podmiotami indywidualnymi
  • Negocjowania z podmiotami zbiorowymi
  • Mediacje w stosunkach pracy

Czas pracy

  • System, rozkład oraz okres rozliczeniowy czasu pracy
  • Planowanie czasu
  • Praca w godzinach nadliczbowych
  • Czas pracy szczególnych grup zawodowych
  • Dokumentowanie czasu pracy
  • Analiza orzecznictwa i interpretacji prawnych
  • Czas pracy w warunkach szczególnych
  • Planowanie i rozliczanie czasu pracy w różnych systemach czasu pracy - warsztat

Stosunek pracy - wybrane problemy

  • Związki zawodowe w zakładzie pracy
  • Zwolnienia grupowe
  • Mobbing i dyskryminacja w stosunku pracy.
  • Zasady zatrudniania cudzoziemców
  • Tajemnice: służbowa, zastrzeżona, poufna, państwowa
  • Obieg dokumentów związanych z tajemnicami
  • Akty prawa wewnętrznegoObowiązki dokumentacyjne zakładu pracy
  • Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej
  • Akta osobowe pracownika
  • Pozostałe dokumenty dotyczące stosunku pracy (karta wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy)
  • Przechowywanie dokumentacji pracowniczej
  • Wzorcowa dokumentacja – analizaOdpowiedzialność pracodawcy
  • Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  • Odpowiedzialność za działania wbrew obowiązkowe zbiorowego prawa pracy
  • Odpowiedzialność za niedopełnienie wytycznych BHP
  • Ubezpieczenie w stosunku pracy i przy umowach cywilnoprawnych
  • Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
  • Inne należności pobierane przez ZUS
  • Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego wypadkowego
  • Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych
  • Dokumentowanie ubezpieczeń

Płace i ewidencja księgowa

  • Składniki i systemy wynagrodzenia za pracę
  • Wynagrodzenie za czas choroby, niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe, porę nocną
  • Termin, forma, miejsce wypłaty wynagrodzenia za pracę
  • Potrącenia i odprawy
  • Podróże służbowe
  • Zagadnienia podatkowe
  • Obowiązki wynikające z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
  • Podstawy opodatkowania wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń pracowniczych
  • Inne podatki (VAT, od nieruchomości)

Ubezpieczenie Społeczne i świadczenia socjalne

  • Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego dla osób podlegających ubezpieczeniu
  • Świadczenia w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego (ustalanie prawa do zasiłków, ustalanie podstawy wymiaru zasiłków)
  • Zakładowe fundusze świadczeń socjalnych
  • Zagadnienia obowiązkowych wpłat na PFRON

Ubezpieczenie zdrowotne

  • Zasady podlegania ubezpieczeniom zdrowotnym i finansowania składek
  • Wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne – podstawa obliczanie
  • Zbieg tytułów do ubezpieczenia zdrowotnego

Kontrola w sprawach kadrowo-płacowych

  • Przygotowania do kontroli
  • Prawa i obowiązki podmiotu kontrolowanego
Forma zaliczenia:
  • test z wybranych zagadnień programowych
  • praca podyplomowa - projektowa
Ilość godzin:
  • 200
Aktualności

KONTAKT

Regionalny Ośrodek Edukacyjny WSG w Zgorzelcu
tel. 609-528-727
e-mail: zgorzelec@byd.pl

Siedziba ROE:
ul. Powstańców Śląskich 1
Zgorzelec 59-900

Newsletter

Bądź na bieżąco i otrzymuj najnowsze informacje

PARTNERZY WSPÓLNIE TWORZYMY JAKOŚĆ

  • Polskie Towarzystwo Ekonomiczne
  • BZWBK
  • PIT
  • Sunrise System
  • Starostwo Powiatowe w Zgorzelcu
  • Inter Club Femina
  • Bogatyńskie Stowarzyszenie Diabetyków Insulinka
  • Miejski Dom Kultury w Zgorzelcu
© 2019 Wyższa Szkoła Gospodarki